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钢结构厂家发展电商的人才困境

作者:大地云龙钢构 发布时间:2017-10-13 14:31 浏览:

传统钢结构厂家从单一的线下销售向线上线下并重的营销方式转变是一个普遍的现象,但发展电商,他们面临着巨大的人才困境。


为何说是人才困境?

传统钢结构厂家要发展电商,开拓网上渠道,一个重要的任务是寻找专业人才,组建专业电商团队。毕竟专业的人做专业的事,才可以事半功倍。

但事实是,目前的电商人才基本都集中在衣、食、住、行等消费行业中。人才与需求之间存在差距:

1、传统的钢结构厂家由于行业落后,薪资低,对电商人才尤其是领军人才不具吸引力;

2、钢结构厂家的管理者由于思想观念落后,对线上销售持怀疑态度,对电商人才缺乏正确的认识,普遍不愿意投入,认为电商工作可以交给一个文员,一个前台去做,没有必要一年投入几十万去冒险;

3、目前的电商人才一般都没有钢结构这样的传统行业的从业经历,对钢结构行业特点不了解。一般消费领域的高投入不适用于这个传统领域。

4、钢结构厂家不可能像专业线上平台一样,招聘seo、网络推广、程序、美工、编辑等各个专业的人才,大家有明确分工,通常顶多有2~3人的小团队,或者干脆就一个人包办一切,因此对人才有专而多能的要求。

这些因素都使得钢结构厂家寻找人才、组建团队面临很大的困境。


人才困境的破局之路在哪里?

电子商务的竞争说到底就是人才的竞争。因此,对想要发展电子商务的钢结构厂家来讲,必须解决人才问题。那破局之路在哪里呢?


人才从外面招不到,不妨考虑从内部培养。怎么来培养?电商人才一般具备这几个方面的素质:对互联网有兴趣,有娴熟的计算机操作能力,有一定的销售思维,有一定的文字功底,执行力强。然后可以有目的的去参加一些专业培训。一般有1~2年的时间,一个完全外行的人员可以逐渐成长为专业人员。


内部培养人才可能是漫长的,而且同样有风险,这需要管理者有足够的耐心与慧眼。不管怎样,管理者的支持与态度是决定性的因素,它决定了自身的电商之路能否破局,跨越困境,走上坦途。

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    关键词: 钢结构厂家,电商,人才

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